科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，创新驱动的实质是人才驱动。目前，很多创新主体面临高端人才缺乏的问题，人才的缺乏已成为制约自身发展的关键因素。高等教育体系的“双一流”建设的席位之争，加剧了高校对高端人才的诉求，而受限于人才成长周期长、人才培育困难等因素，引进高端人才、构筑人才高地成为高校提升自身综合实力的首要途径和强烈诉求。

　　在高端人才引进过程中，普遍存在人才引进渠道单一的问题，传统方式是通过招聘单位官网、人才招聘网站发布招聘通知，这种引才方式不仅耗时，而且能否引进人才取决于人才的求职意向，是一种相对被动的引才方式。技术创新成果通常在专利文献中有所体现，通过专利数据的分析，可以帮助招聘单位挖掘出适配的技术创新人才，是一种新型的、科学且快捷的人才引进方法。

　　近期，三聚阳光研究咨询团队为某高校重点学科人才建设工程提供了专利导航服务，助力高校引进高端人才。项目团队针对欲引进高端人才的重点学科领域，检索、筛选相关的高技术水平专利，开展发明人分析，不仅从专利视角分析发明人技术创新能力、重点研发方向，而且从其他视角关联分析了发明人的获奖、技术产业化、学术成果等信息，通过结合高校的真实引才需求，最终遴选出适配引才需求的高水平人才名单，助力高校识别和主动对接意向人才，成功帮助高校开展高端人才引进工作。